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2813 Fachartikel zum Thema HRM

Blättern Sie in 2813 Fachartikel rund um das Thema Human Ressource Management, die in chronologischer Reihenfolge dargestellt werden - die neuesten Artikel aus den HR-Branchen stehen immer on Top zu Ihrer Verfügung.

Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Selbstmarketing für HR-Manager - Personal Branding? HRM – Das ist die Brücke zwischen Management und Mitarbeitenden, zwischen Jobsuchenden und Talentmanagement, zwischen dem Mitarbeiter und dem Team…- HR-Manager bilden eine Schnittstelle,...
Autor(en):
Veröffentlicht
Humour Resources – Schräge Stories aus der HR-Welt Fragen Sie sich auch manchmal, wie es in anderen HR-Abteilungen zugeht? Und wie die Arbeit leichter fallen könnte? Gerade im beruflichen Umfeld wird lustigen und schrägen Geschichten viel...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
HRM.ch-Newsletter 3/2017: Spa oder Spannung - Betriebliches Gesundheitsmanagement Spa oder Spannung? Das muss kein Gegensatz sein - Wir schildern hier die möglichen Stufen und den Projektablauf eines nachhaltigen, entspannten und effektiven BGM. Spannend - und exklusiv...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
So setzen Sie sich auf HRM.ch in Szene: Profil anlegen und pflegen Sie sind die Basis unseres Netzwerks. Sie, unsere Mitglieder – und alle Interessierten, die sich vernetzen möchten. Eine Community lebt von den Aktivitäten ihrer Mitglieder. Ihr Profil...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Wissen teilen – einander weiterbringen – mit eigenen Fachartikeln im Netzwerk punkten Bei HRM.ch sind wichtige Akteure des Personalwesens unter sich: Rekruiter, HR-Sachbearbeiter, HR-Professionals, HR-Marketeers, HR-IT-Professionals, HR-Automatisation-Profis,...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Beziehung ist alles – Netzwerke für HR-Manager Die einen nennen es Vitamin „B“. Andere tun es, ohne viel Worte und Begriffs-Hypes: Netzwerken. Ohne Netzwerke gibt es keinen Fortschritt – im privaten wie beruflichen Leben. Wie...
Autor(en): HRM Redaktion, Alexandra Beck
Veröffentlicht
10 Jahre HRM-Portale: „Soziale Medien werden immer wichtiger“ Das Portal HRM.ch wird zehn Jahre alt! Wir nehmen diesen runden Geburtstag zum Anlass, um über die Entwicklung sozialer Medien im Allgemeinen und die Veränderungen von HRM.ch im...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Während der Arbeitszeit Netzwerken oder doch digitale Entspannung durch Shopping? Erst kürzlich berichtete Peter Aeschlimann auf beobachter.ch, dass Schweizer zunehmend online shoppen – und das auch – ja sogar fast schon vor allem – im Büro. Tatsächlich nutzen sie zwar...
Autor(en): Konrad Wiesendanger
Veröffentlicht
Betriebliches Gesundheitsmanagement in KMU Das typische Unternehmen in der Schweiz ist ein KMU. Fast 20 Prozent der Unternehmen in der Schweiz beschäftigen zwischen 5 und 49 Mitarbeitende. Aus der Sicht des betrieblichen...
Autor(en): Konrad Wiesendanger
Veröffentlicht
Stress Management: wenn alles drunter und drüber geht Sich jeden Tag eine Stunde zurückziehen, sich reflektieren und Entspannungsübungen machen, ist bestimmt eine hervorragende Strategie um stressresistenter zu werden. Doch steht diese...
Autor(en): Ulrike Stahl
Veröffentlicht
Kooperativ zum Erfolg: Perspektivenwechsel mit der W.I.R.-Formel Konkurrenz oder Kooperation? Miteinander oder doch lieber Ellenbogen raus? Einzelkämpfer oder Teamplayer? Beides ist in uns angelegt – von frühester Kindheit an. Je nachdem wie wir uns...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
So wie Sie sitzen – So arbeiten Sie Ihre Sitzposition entscheidet zum einen darüber, ob Sie mit verspanntem Nacken, schmerzendem Rücken, überanstrengten Nervensehnen der Unterarme oder müden Augen abends nach Hause gehen...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Die "Big Five" - Fünf mal Gemüse am Tag? Das Schnitzel zwischendurch. Die Pommes nach einem langen Tag. Die Alibi-Banane und der Schlechte-Gewissen-Salat: Magen-Darm-Probleme und Sodbrennen sind ein Symptom eines gehetzten...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Thema - ausreichend Schlaf und Mittagsschlaf im Büro - Wenn im Job die Augen zufallen Viele Arbeitnehmer erreichen ihr Büro morgens schon wie gerädert. Der Grund: zu wenig Schlaf. Oder die Aussicht auf einen Arbeitstag mit einem hohen Mass an Zeitdruck, unter ständiger...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Best Practice Beispiele - So funktionieren erfolgreiche BGM-Massnahmen BGM muss überprüf- und steuerbar sein – und gleichzeitig durch seinen konzeptionellen Rahmen Werkzeuge bereitstellen und Freiräume ermöglichen, mit denen Vorgesetzte wie Mitarbeiter von...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Einen „gesunden Vertrieb“ – gibt es so etwas? Kennen Sie das Dampfkessel-Syndrom? Wer ständig feuert und unter Dampf steht, explodiert, oder der Dampf geht einfach aus. Wer Leistungssteigerung auf gesunde und vernünftige Art...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
BGM ist Chefsache „Wir bieten die Möglichkeit, dass unsere Mitarbeiter in ein Fitness-Studio gehen können. Ein bisschen sollten sie auch selber tun. Gesundheit liegt schliesslich in der Selbstverantwortung...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Sicherheits- und Gesundheitsschutz in Europa - Folgestudie zur ESENER-2 des EU-OSHA - BGM funktioniert am besten auf Augenhöhe Das Credo im betrieblichen Sicherheits- und Gesundheitsschutz sowie nachhaltigen BGM: Selbstermächtigung der Arbeitnehmer. Übertragen von Verantwortung. Und doch ergab die Folgestudie zur...
Autor(en): Katharina Walser, BGMnetzwerk.ch
Veröffentlicht
Netzwerken – Ihr Schlüssel für ein erfolgreiches BGM Warum das Rad immer neu erfinden? In der Schweiz gibt es zahlreiche Betriebe, Initiativen und Dienstleister, auf die Personal-Manager zurückgreifen können, wenn es darum geht, beim „Kampf...
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
Freiheit für den Dialog! Die stille Revolution jenseits von Parteilinien und Medienhäusern „Social Media hat unser Kommunikationsverhalten so einschneidend verändert, wie es nicht einmal die Verbreitung des Buchdrucks vor mehr als fünfhundert Jahren geschafft hat!“ - Stefan...
Autor(en): Erika Karlen-Oszlai Fachspezialistin Krebs & Arbeit Krebsliga Schweiz
Veröffentlicht
Krebs am Arbeitsplatz: Fachliche Hilfestellungen für Personalverantwortliche Bei Chantal Klein (Name geändert) hatte zuerst alles so gut ausgesehen. Nach ihrer Brustkrebstherapie freute sich die 34-jährige wieder auf ihren Job als Qualitätsprüferin in der...
Autor(en): Vicky Kummer, virginpulse, globalchallenge.virginpulse.com virginpulse.com
Veröffentlicht
Möchten Sie wirklich so weitermachen? Das Phänomen Präsentismus – Mitarbeiter, die körperlich aber nicht geistig anwesend sind – kostet Unternehmen mehr als nur Krankheitstage. Seit 14 Jahren arbeitet Virgin Pulse mit 5.500...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
Frühe Intervention ist entscheidend Gesundheitsorientierte Führung kann steigenden Mitarbeiterabsenzen im Unternehmen entgegenwirken. Mögliche Lösungsansätze diskutierten Teilnehmende am Kooperationsanlass des Lilienberg...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Studie ESENER-2: Ist der Gesundheitsschutz in Betrieben in der Schweiz anders als in Europa? Unter diesem Titel stellten Dr. Margaret Graf und Margot Vanis des Eidgenössischen Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF, Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, auf der...
Autor(en): Iris Walter, Lungenliga Schweiz, Iris.Walter@llbb.ch
Veröffentlicht
Gestresste Mitarbeitende? Wer aufhört zu Rauchen, profitiert auch mental. Der Stress, welcher durch Suchtdruck verursacht wird, ist nicht zu unterschätzen.
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
HRM.ch-Newsletter 2/2017: HR der Ringe | Nachwuchstalente finden, fördern und binden Ein "HR der Ringe"? Der Magier eines populären Fantasy-Klassikers versuchte, seine Zielgruppen auf schicksalhafte Weise an sich zu binden, indem er bewusst ihr Streben nach...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
HRM.ch-Newsletter 1/2017: HR-Tuning - Industrie 4.0 = HR 4.0 | Arbeit und Arbeitsplätze der Zukunft Herzlich Willkommen - mit Schwung und Tempo starten wir gleich ins neue Jahr Mit HR-Tuning auf die Überholspur? Da kommen wir an der Digitalisierung nicht vorbei. Die Zukunft ist digital....
Autor(en): Bob Schneider
Veröffentlicht
Unternehmenskultur – für einmal ziemlich einfach und konkret Die Unternehmenskultur ist mittlerweile zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Dies ist heute wohl eine unbestrittene Tatsache. Weit umstrittener hingegen ist die Frage, wie...
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
Populismus polarisiert - Wenn für den Normalfall die Worte fehlen 2017 ist in Europa, aber auch über dessen Grenzen hinaus, ein sogenanntes „Superwahljahr“. Ein Hauptbeobachtungspunkt ist das Abschneiden der sogenannten „Populisten“. Wie es scheint, hat...
Autor(en):
Veröffentlicht
Organizational Flow I Der leichte Weg zur Höchstleistungsorganisation Von Gustav Greve, Springer Fachmedien, Wiesbaden 2016, 265 Seiten, Preis: 34,99 Euro (eBook 26,99 Euro) Gustav Greve ist seit dreißig Jahren Unternehmensberater, davon gut zehn Jahre...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Erfolgsfaktor Candidate Experience Der Perspektivwechsel im Recruiting Erfolgsfaktor Candidate Experience Der Perspektivwechsel im Recruiting Von Maïté und Robindro Ullah, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2015, 206 Seiten, gebunden, Preis: 39,95 Euro Der...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Brandheiss: Employer Branding und Talente, die für Ihre Sache brennen Viele Schweizer Unternehmen haben schon erheblich in ihre Arbeitgebermarke investiert. Mit Erfolg. Doch innerhalb einer Branche sind die Profile und Webseiten für Bewerber in Werten und...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Arbeitsplatzzufriedenheit und Stressfaktoren Die Menschen in der Schweiz arbeiten hart – und lange. Ab welchem Punkt kippt diese Akzeptanz – und macht Frust, Müdigkeit, Lustlosigkeit und – ultimativ Arbeitsplatzwechsel Platz? Anhand...
Autor(en): Vanessa Hunkeler, Leiterin Unit REFLINE der Abraxas Informatik AG.
Veröffentlicht
Mobile Recruiting sollte Standard sein Die Zahl im Umlauf befindlicher Mobilgeräte hat diejenige von PCs längst weit hinter sich gelassen. Entsprechend erfolgt der Internetzugriff mehrheitlich via Tablet und Smartphone. Da...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
HR sucht den - Super Recruiter? Die Bandbreite innerhalb derer sich HR-Manager spezialisieren können, erstreckt sich auf: Talentmanagement, Social-Media-HR, Digital Recruiting, Diagnostic-Experten, HR-Coaching,...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Talentmanagement: Die (alte) neue Chance für das HR Talentmanagement (TM) ist die tragende Säule eines HRM der Zukunft. Das klassische HRM wandelt sich – und tritt damit klar aus den reinen Routine-Tätigkeiten, die sich mit Gehaltszettel,...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Film ab: Recruiting mit Video & Co „Emotion sells“, das heisst: „Soft Skills“ und Unternehmenskultur auf der einen Seite – und Bewerberpersönlichkeit mit hard facts auf der anderen Seite. Unternehmenswebseite hier -...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Kurs auf zufriedene Mitarbeiter – mit dem Glückskompass Bei Segelschiffen liegt die Steuerung oft vor dem langen Bug. Sie wollen Ihr Unternehmensschiff Richtung Mitarbeiterzufriedenheit und damit Richtung Unternehmenserfolg steuern? Hierzu...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Wertschätzung für Mitarbeiter - Richtig Loben: aber wie? Es ist wunderbar. Herr Solotur arbeitet absolut zuverlässig. Seine Scores für „Selbststeuerung, selbstbestimmtes Arbeiten, Selbstmotivation und Selbstregulation sind sehr hoch. Auch ist...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Kündigungen. Chance oder Fluch? Wie kann ein HR-Professional, offiziell mit Talent-Management betraut, Kündigungen vorbeugen? Ist ein HR-Professional, der mit Talent-Management betraut wurde, auch mit echten...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Underachiever oder Overachiever? Ob ein Mitarbeiter kann – aber nicht will. Ob er träge ist oder einfach nur ein sich vom Beurteiler-Temperament unterscheidender, langsamer - jedoch gründlicher Mitarbeiter. Ob er...
Autor(en): Wolfgang Brickwedde, Leiter des Institutes for Competitive Recruiting (ICR)
Veröffentlicht
Recruiting Trends 2017: Active Sourcing, Candidate Experience, Robot Recruiting Welche Entwicklungen zeichnen sich in der Personalbeschaffung ab? Die Studie „Recruiting Trends 2017“ des Institute for Competitive Recruiting (ICR) zeigt aktuelle Entwicklungen auf.
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Diversity Management und Unternehmenskultur Fit für den Cultural Fit? Jobfitness ist das eine. Cultural Fitness das andere. Immer mehr Unternehmen gestalten ihre Anzeigen so, dass sie darin aufführen, was es bedeutet, bei ihnen zu...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Mitarbeitertreue mit Verfallsdatum - Befristete Verträge Befristete Arbeitsverhältnisse bieten Arbeitgebern eine Reihe Vorteile, vor allem, wenn das Unternehmen eher auf kurzfristige Ziele setzt und nicht auf langfristig andere Ziele wie...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Der perfekte Mitarbeiter: Was ist ein Talent? Der Versuch einer Begriffsklärung Wie man Talenten begegnet, hat sehr viel damit zu tun, was wir unter dem Wort Talent – und der entsprechenden Fähigkeit und der damit gesegneten Person verstehen – und wie wir selber mit...
Autor(en): Andreas Mollet
Veröffentlicht
Beurteilung und Entwicklung – geht nicht?! Nach meinem letzten Blogbeitrag (Schafft die Mitarbeitergespräch ab!), welcher doch recht hohe Wellen schlug (Danke für die vielen Rückmeldungen!) wird es dieses Mal weniger provokativ.
Autor(en): David Watkins
Veröffentlicht
Leadership Trust and Moral Intelligence - the next crisis? This paper considers and explores the importance of "trust" as a key aspect of Leadership Behaviour, how trust creates financial value and alters consumer behaviour. Finally it...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Digitalisierung in der Schweiz: Von offizieller Seite Alle/s im Blick Ob von „oben“, von „unten“ oder aus der „Mitte“ der Gesellschaft, Wirtschaft, Wissenschaft: Mit Initiativen wie „Digital Switzerland“ oder der Strategie „Digitale Schweiz“ des UVEK oder...
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
Einen gut duftenden Tag! 3. Februar – Tag der männlichen Körperpflege Sie haben richtig gelesen: Am 3. Februar ist ganz offiziell der "Tag der männlichen Körperpflege". Das unmittelbar nach dem "Tag des Murmeltiers“ und vor dem...
Autor(en): Christian Wild, Online Marketing AG,
Veröffentlicht
Coaching mit «Efficiency-Bar» Digitales Arbeiten heisst unter anderem, Aufgaben effektiver und effizienter erledigen zu können. Bei Switzerland Global Enterprise erhielten Mitarbeitende mit der «Efficiency-Bar» des...
Autor(en): Thomas Köberl, Mitglied der Geschäftsleitung bei Abacus Research AG
Veröffentlicht
Zeiterfassung per Smartphone Welche Alternativen gibt es zur Stempeluhr, um die Arbeitszeit von Mitarbeitenden zu erfassen? Computer und Smartphone bieten neue Möglichkeiten, wenn der administrative Aufwand für die...
Autor(en): Hans R. Hässig, Roland F. Stoff
Veröffentlicht
Die Führung gibt die Orientierung vor Die Unternehmenskultur steht als Begriff für den Charakter einer Organisation, der dem Bild eines Unternehmens intern wie extern Unverwechselbarkeit verleiht und Identität gibt. In der...
Autor(en): Michael Giger, Leiter Diagnostik bei den Schweizerischen Bundesbahnen (SBB)
Veröffentlicht
Internes versus externes Assessment Grössere Organisationen mit eigener Assessment-Abteilung sehen sich immer wieder mit der Frage konfrontiert: wann sollte man ein internes Assessment durchführen, wann ein externes...
Autor(en): Thomas Landolt, Inhaber und Geschäftsführer der Firma Landolt & Mächler Consultants GmbH, Roland Stoll, Senior Compensation Consultant bei der Firma Landolt & Mächler Consultants GmbH
Veröffentlicht
Faire Bezahlung auf dem Prüfstand Die Diskussion über Lohngleichheit zwischen Frau und Mann wird immer wieder kontrovers geführt – vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen mehr denn je. Ob die Lohnpolitik dem...
Autor(en): Marco Dilenge, Marketing Manager Central, Southern, Eastern Europe, Crown World Mobility
Veröffentlicht
Signale setzen für mehr Vielfalt Internationalisierung vorantreiben, Frauenquote erhöhen, für ethnische und altersbezogene Vielfalt im Unternehmen sorgen: Das Thema Diversity & Inclusion hat in vielen Unternehmen an...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
Arbeit neu denken «Zeit zum Umdenken im Umgang mit Leistung und Zeit?» Dieses Thema stand im Mittelpunkt des 4. Schweizer Vergütungstag am 28. Oktober im KKL Luzern. In Keynotes und vier Workshops gingen...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
HR und IT müssen mehr in Dialog gehen Digitaler Arbeitsplatz, Big Data oder Social Media Recruiting sind in aller Munde. Wie können diese globalen Entwicklungen in der Schweiz konkret umgesetzt werden? Das ZGP-Symposium am 2....
Autor(en): Claudia Hutter
Veröffentlicht
Alleskönner mit Weitsicht gesucht «Rollenwandel im Human Resources Management»: So lautete das Thema einer Inputveranstaltung der Basler Gesellschaft für PersonalManagement (BGP) am 27. Oktober. Über Anspruch und...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
Erfolgreiche Innovation ist ein Handwerk Wie wird Innovation gefördert und sogar gelernt? Diese Frage stand im Zentrum der «Study Tour» am ersten Tag des HR Swiss Congress 2016. Zu Besuch waren die Teilnehmenden im Human...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
HR Swiss Congress 2016: Think «out of the box» Der HR Swiss Congress 2016 hat in seiner 7. Ausgabe eine gute Resonanz bei den Teilnehmenden erhalten. An zwei Tagen – 6. und 7. September – erfuhren die HR-Professionals in einer «Study...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Die digital-optimierte Stellenanzeige 4.0 Von der Anzeige bis zum Auswahlverfahren bietet die Digitalisierung tatsächlich eine Reihe Vorteile, die den HR-Arbeitsalltag erleichtern und die Chancen erhöhen könnten, qualifizierte...
Autor(en): Lukas Schild
Veröffentlicht
Neue Chancen mit Digitalisierung Dank intelligenter Software und vernetzter Daten wird «Predictive Human Capital Analytics» Realität. Das HRM erhält so die Chance, zukünftige Ereignisse zu antizipieren anstatt nur darauf...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Evolution 4.0 – Der alte neue Arm der Technik Die Gefahr durch Saurier ist weitgehend gebannt. Auch kämpfen wir nur noch selten gegen das Erfrieren. Wenn unsere Finger über die Tastatur huschen und schon Kleinkinder lässig die...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Arbeitsmodelle 4.0: Zwei Beispiele Job Sharing- und Crowdsourcing-Plattformen – Die Intelligenz und Arbeitskraft Vieler nutzen Es gibt viele Möglichkeiten, zu neuen Mitarbeitern zu kommen. Das klassische Recruiting und der Einsatz von Personal in Vollzeit, Teilzeit, der geförderter Personal-Zuweisungen, von...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Roboter 4.0 Sie werden nicht müde und widersprechen nicht Nehmen uns die Roboter die Arbeit weg? Vom Menschen in der digitalen Fabrik Sie geht wieder um, die Angst vor der Massenarbeitslosigkeit, die Befürchtung, dass Maschinen uns die Arbeit...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
0,5 + 0,5 = 1! Mehr Leistung durch Job-Sharing Diese Formel ging für Jana Tepe sowie Anna Kaiser, beide Gründerinnen und Geschäftsführerinnen von Tandemploy, definitiv auf. Beide haben sich selbst über ein selbst organisiertes Job...
Autor(en): HRM Redaktion, Frank Riemensperger, Vorsitzender der Accenture-Ländergruppe Deutschland, Österreich, Schweiz, Senior Managing Director von Accenture Germany, Executive Vice President der American Chamber of Commerce in Deutschland, Hauptvorstandsmitglied des Bitkom.
Veröffentlicht
Qualifizierung 4.0 rettet unsere Arbeitsplätze Ein Gespräch mit Frank Riemensperger Nur mit Qualifizierung lässt sich der Sorge begegnen, im Beruf nicht mehr mitzukommen. Vielleicht sollten Führungskräfte und HR ihre Mitarbeiter auch...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Führung im digitalen Zeitalter Hätten Sie’s gedacht? Noch nie sollten Führungskräfte analoger sein als heute Analog handeln im digitalen Zeitalter? Ein Widerspruch? Mitnichten. Obwohl gerade Führungskräfte gerne den...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Digital Addicts im Digital-Detox-Camp Surfen bis der Arzt kommt - Wenn zu viel Digital krank macht Suchtpanorama 2016 der Stiftung "Sucht Schweiz" stellt fest: 370 000 Menschen leiden an ihrem Umgang mit dem...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Kommunikation 4.0. Wo liegen Nutzen und Grenzen neuer Medien? Facebook, XING, Instagram, E-Mail, E-Book, E-Paper, E-Board, Skype, Navigator-Services, Cyper-Crime, Intranet, Internet & Co. Ein Markt der Möglichkeiten.Twitter kündigte Mai 2016 an,...
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
Politik in 140 Zeichen? Twitter ist „Trump(f)“ Was vor ein paar Wochen noch unmöglich schien, wird wahr. Donald Trump zieht im Weißen Haus ein. Als 45. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika übernimmt er die Regierungstätigkeit...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Trends in der Arbeitswelt 4.0 Die Veränderungen unserer Arbeitswelt schlagen sich u.a. in neuen Formen der Kommunikation, des Lernens, der Bürogestaltung sowie neuen Herausforderungen für den Datenschutz, der...
Autor(en): Andreas Mollet
Veröffentlicht
Schafft die Mitarbeitergespräche ab! Glaubt man diversen Portalen und Artikeln wollen immer mehr Firmen auf Mitarbeitergespräche verzichten, weil diese angeblich nicht zielführend, wertschätzend und zukunftsorientiert sind.
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
Nicht nur zur Weihnachtszeit: Warum Geschenke auch dem Schenker ein Geschenk sind Zeit für Geschenke ist das ganze Jahr. Nicht nur zu Weihnachten überlegen wir, was wir wem schenken. Auch zum Geburtstag, anlässlich einer Einladung und bei vielen anderen Anlässen stellt...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
HRM.ch Newsletter Coaching 7/16: Fragetechniken für Ausbildung, Krisenintervention und Potenzialanalyse Wer fragt, der führt. Doch trifft das immer zu? Trotzdem wird heutzutage immer häufiger von Führungskräften verlangt, dass sie im Berufsalltag Coaching- und Fragetechniken anwenden...
Autor(en): Ulrike Stahl
Veröffentlicht
New Work – New Mindset – New Life: Neben Freiheit und Selbstständigkeit zählt vor allem ein neues Miteinander Der Begriff „New Work“ ist derzeit in aller Munde. Kein Wunder, wird damit doch größere persönliche Erfüllung durch mehr Partizipation, Selbstbestimmung und Potenzialentfaltung verbunden....
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
Strategien im Winter entwickeln! Unternehmensführung im Rhythmus der Natur Zuerst fallen die Blätter, dann verhüllt Nebel oder Schnee fast alles Leben in der Natur. Doch der Stillstand täuscht. Die Überwinterungsstrategien im Tier- und Pflanzenreich sind...
Autor(en): Andreas Mollet
Veröffentlicht
Cultural Fit – Erfolgsfaktor oder Gefahrenpotenzial?! Es ist einer der Trends im Recruiting: Cultural fit - nicht die fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen sollen bei der Auswahl des richtigen Mitarbeitenden entscheidend sein, sondern...
Autor(en): Bärbel Schwertfeger, freie Journalistin und führende Expertin für das Thema MBA (http://www.mba-journal.de/) sowie Chefredakteurin des Newsletters MBAintern.
Veröffentlicht
Online-MBA: Lernen mit Hologrammen Lange Zeit galten Online-MBAs als Billig-Variante des Managementstudiums. Inzwischen bieten immer mehr Topschulen Online-Versionen an. Grund sind vor allem die geringere Abwesenheit vom...
Autor(en): Ulrike Stahl
Veröffentlicht
Innovation braucht Kooperation: Global Innovation Index 2016 - Deutschland holt langsam auf Deutschland zählt zu den innovativsten Ländern der Welt wie es der Global Innovation Index 2016 schwarz auf weiß belegt. Doch obwohl es im internationalen Vergleich in der Spitzengruppe...
Autor(en): Stefan Häseli
Veröffentlicht
„Gouverner c’est prévoir“ - Existentielle Fragen sind unbequem… und gerade deshalb für Unternehmen unerlässlich! Was wäre wenn? Hypothetische Fragen stehen oft am Anfang von Planungen. Absichtserklärungen politischer Formationen beruhen ebenso darauf wie Renditeprognosen für Geldanlagen oder der...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Mit dem Gummiboot durch den Canyon? Ein kleines „Who is Who“ für Therapie und Coaching - Oder "wie der harte Kerl aus der Rechtsabteilung doch noch mit einem Beratungsgespräch einverstanden war, als er hörte, dass es...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Innere Ressourcen aktivieren. Schlummert ein Coach in jedem von uns? Gute Fragen ermöglichen eine gute Unternehmensführung. Sie öffnen Handlungsräume, aktivieren Ressourcen, führen zu Klärungen, schaffen Orientierung. Coachingtechniken sollten zu Ihrer...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Konflikte bewältigen - mit gewaltfreier Kommunikation Wie? Was haben Sie da eben gesagt? Man kann die mögliche Eskalation förmlich spüren. Konflikte kann man nicht ausblenden oder verdrängen. Sie gehören zum Alltag – und sie müssen gelöst...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Und plötzlich ist man Chef HR- und Führungskräfte verdienen angemessene Unterstützung und Coaching Es ist kein „Luxus-„ oder „Privilegien-Thema“: Es ist ein Schritt in die richtige Richtung, dass Unternehmen in...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Innere Haltung beim Coaching: Wie ich Dir begegne, so wirst Du sein Wie können wir, im HR oder in anderen beruflichen Bezügen mit Coaching-Aufgaben betraut, unseren Gesprächspartnern grösstmögliche Unterstützung gewährleisten? Welche Verhaltensweisen und...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Chef, Freund oder Coach? Wer bin ich? Wer soll, darf, muss ich sein? Ein Praxisbericht Alle handeln in bester Absicht. Doch das reicht oft nicht. Rollen-, Kompetenz- wie auch Zuständigkeitsüberschneidungen...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Das Team bricht auseinander – Und was unternimmt ein Coach dagegen? Ob ein Team in Konflikten versinkt oder ein völlig aufgelöster Mitarbeiter, der bei der Problemschilderung vom Hundertsten ins Tausendste fällt – ein geübter Coach braucht keine...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Wichtig: Gesprächstechniken. Doch hören Sie auch auf Ihr Bauchgefühl! Egal, ob Personalentwickler auf standardisierte Testverfahren und Fragenkataloge zurückgreifen können oder ob sie über eine Zusatzqualifikation in systemischer Gesprächsführung verfügen:...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
Magst Du mich? Dann drück auf den Smiley Auf der diesjährigen Zukunft Personal fand sich eine erstaunliche Anzahl von Herstellern für digitale Tools, mit denen Feedback und Input von Mitarbeitern ermöglicht, erhoben und...
Autor(en): HRM Redaktion
Veröffentlicht
HRM.ch Newsletter 6/16: Personalmarketing | So ermitteln Sie Ihre Zielgruppen Zielbewusst: Wie oft denken wir bewusst an Zielgruppen oder verwenden dieses Wort bei unserer Arbeit? Wahrscheinlich seltener als wir denken. Und doch ist Personalmarketing immer...
Autor(en): Mirta Del Frari
Veröffentlicht
HR Going Global... "Alles Roger?" Werden KMU international tätig, werden bald einmal die ersten Mitarbeitenden für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsandt. Entsendungen sind für Personalverantwortliche oft auch...
Autor(en): Beatrice Sidler
Veröffentlicht
«Ich bin ganz ruhig» Bewegung, Ernährung und Entspannung sind wichtig, um die Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Zu Bewegung und Ernährung gibt es zahlreiche Publikationen. Das Thema Entspannung jedoch...
Autor(en): Dwight Cribb
Veröffentlicht
Auf der Suche nach dem «Digital Leader» Leader-Persönlichkeiten statt klassische Manager werden künftig gebraucht, damit Unternehmen erfolgreich agieren können. Die Digitalisierung soll nicht nur Herausforderung sein, sondern...
Autor(en): Sinikka Jenni, Armin Haas
Veröffentlicht
Vom Wissen zur Handlungskompetenz Die Anforderungen an Unternehmen, Mitarbeitende mit fachlichem und methodischem Know-how auf Top-Level zu beschäftigen, sind immens gewachsen, deshalb steigt auch die Bedeutung von CAS,...
Autor(en): Sinikka Jenni
Veröffentlicht
Mehr modulare Angebote Die Arbeitswelt wird globaler, digitaler und wissensintensiver. Dieser Wandel hat auch Auswirkungen auf die Kompetenzentwicklung von Führungskräften. Professor Dr. Stephanie Kaudela-Baum,...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
Gute Sprache wirkt Stelleninserate gut formulieren: Das sollte für HR eigentlich keine grosse Herausforderung sein. Trotzdem haben viele Recruiter Mühe, die richtigen Worte zu finden. Was kommt bei...
Autor(en): Matthias Mölleney, Thomas Faust
Veröffentlicht
Fakten versus Bauchgefühl Mit verbesserten Methoden, relevanten Daten und wachsendem Know-how über Data Analytics etabliert sich ein neuer Ansatz in der betrieblichen Praxis: evidenzbasiertes HR-Management. Bringt...
Autor(en): Laura Austermann, Prof. Dr. Andreas Engelen
Veröffentlicht
Mitarbeiter coachen ist Kernaufgabe Der traditionelle Führungsstil à la «Command and Control» hat ausgedient. Mitarbeiter erwarten progressivere, individuell an den Bedürfnissen des Einzelnen ausgerichtete Methoden. Kaum...
Autor(en): Michaela Geiger
Veröffentlicht
Weg von der Titelwirtschaft Jeder Chef weiss, dass er seine Mitarbeitenden durch Geld allein nicht glücklich machen kann. Dennoch: Ein faires, leistungsorientiertes Vergütungssystem kann die Leistungsbereitschaft...

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