HRM.ch Artikel

Personalmarketing umgekehrt: Vorgesetzte bewerben sich

Wed, 23 Nov 2011 12:16:20 +0100

Die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) nehmen die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hin zum Arbeitnehmermarkt wörtlich und stellen den Bewerbungsprozess auf den Kopf. Ihre Vorgesetzten bewerben sich persönlich bei Stellensuchenden - Internet und Videotechnologie machen's möglich.

Was potenzielle Arbeitnehmer in den sozialen Medien wirklich anspricht

Wed, 23 Nov 2011 12:15:35 +0100

Der Bann der sozialen Medien ist ungebrochen, und längst haben Unternehmen die treibende Kraft für sich entdeckt. Das eigentliche Potenzial von Social Media wird bisher aber noch wenig genutzt, stellt die Personalmarketing Studie 2011 von embrander und Prof. Dr. Thorsten Petry der Wiesbaden Business School fest.

Was Personalchefs von Berufseinsteigern erwarten

Wed, 23 Nov 2011 12:15:09 +0100

Im Rahmen einer Untersuchung wurden 3.500 Personalverantwortliche in Österreich zu ihren Erwartungen an Berufseinsteiger befragt. Der folgende Beitrag stellt die wichtigsten Ergebnisse vor.

Personalsuche im Web 2.0

Wed, 23 Nov 2011 12:13:49 +0100

Für die erfolgreiche Suche nach geeigneten Fachkräften gibt es nicht den einen Paradeweg. Vielmehr bietet sich in unserer technisierten und schnelllebigen Zeit eine Fülle von Möglichkeiten. Aber welche ist für Ihr Unternehmen genau die richtige Strategie?

Die Entwicklung weg von einem Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt haben die Verkehrsbetriebe Zürich sehr ernst genommen und darauf reagiert: Um beim War for Talents durch innovative Ideen aufzufallen, bewerben sich die Fachabteilungsleiter per Videobotschaft bei den potentiellen Fachkräften. Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement bei den VBZ, berichtet von Umsetzung und Wirkung.

Diese und weitere Themen und Neuigkeiten erfahren Sie in unserem November-Newsletter mit dem Thema des Monats „Personalsuche im Web 2.0“.

Wie die Direktsuche im Social Web die Personalberatung verändert

Fri, 18 Nov 2011 14:53:40 +0100

Das Social Web verändert Wirtschaft und Gesellschaft. Seine interaktiven Strukturen wandeln die Regeln für Entstehung, Verfügbarkeit und Verbreitung von medialen Inhalten und Informationen. Die Auswirkungen dieser Entwicklung reichen bis tief in die Real-Wirtschaft und verändern neben bekannten Bereichen, wie der Musik-, Film- und Verlagsbranche, auch die Personalberatung.